Szkolenia bhp

Słowo o awariach

admin — Thu, 02 Sep 2010 08:06:53 +0000

Jeżeli pracujesz w warunkach, które wydają ci się niebezpieczne, zastanów się poważnie nad tym, czy w istocie chcesz w nich pracować. Nietrudno bowiem o wypadek – wypadek zaś pociąga za sobą poważne konsekwencje. W najlepszym przypadku to nietrwała utrata zdrowia, a w najgorszym utrata życia. Żeby dowiedzieć się więcej, co zrobić w przypadku, kiedy pracuje się w miejscu szczególnie zagrożonym, warto sięgnąć po wydawnictwo bhp – oferowane przez nie biuletyny są jednocześnie znakomitymi poradnikami, które pozwolą wprowadzić ci w życie wiele czynności zapobiegających przykrym konsekwencjom ryzykownej pracy. W ogóle, jeśli chodzi o awarie i konotowane przez ten problem zagadnienia bhp, wyżej wspomniane wydawnictwo jest niezastąpione tak w charakterze informacyjnym, jak i kształcącym. Ludzie potrzebują dowiadywać się pewnych rzeczy przez całe życie i nie zawsze pomoże w tym na bieżąco uaktualniana baza wiedzy bhp. Nie pomoże zawsze z prostego powodu – ponieważ trzeba ją śledzić regularnie i orientować się, jakie dane pojawiły się już dawno, a co jest tylko do nich uzupełnieniem. Awarie zdarzają się więc w przeróżnych przedsiębiorstwach bardzo często. Można je podzielić na dwa typy: takie, które powstają samoistnie oraz takie, które mają miejsce tylko i wyłącznie dlatego, że ingerował w nie człowiek. Ingerencja człowieka ponosi za sobą zwykle konsekwencję narażenia go na wypadek. I właśnie przed tym wypadkiem biuletyny z wydawnictwa przestrzegają. Warto więc do nich sięgać, by czuć się pewniej.

Rodzaje środków ochronnych

admin — Mon, 30 Aug 2010 13:12:01 +0000

Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy jasno i wyraźnie precyzują jakie są rodzaje środków ochronnych. Służba bhp nazwała te środki i przyporządkowała do każdego stanowiska pracy na których są one niezbędnym elementem wyposażenia każdego pracownika. Jest to szczególnie ważne z myślą o bezpieczeństwo pracy. Środki ochronne to miedzy innymi odzież ochronna w skład której wchodzą przeróżne typy ubrań ochraniające różne części ciała, między innymi kaski, rękawice ochronne, buty ochronne, płaszcze nieprzemakalne, kamizelki odblaskowe i inne ubrania ochronne. Bhp również wyszczególnia środki ochrony głowy, którymi są kaski, hełmy ochronne, berety, chustki, kaptury i inne. Z kolei środki ochronne górnych kończyn to przeróżne ochraniacze łokci, nadgarstka, palców. Podobnie rzecz wygląda przy ochronie kończyn dolnych. Środki ochrony twarzy to z kolei okulary ochronne, gogle, tarcze i półsłony, pół przyłbice potrzebne zwłaszcza dla pracowników, którzy spawają i narażają swój wzrok na działanie wysokich temperatur. Z kolei środki ochrony układu oddechowego to przeróżne maseczki, maski ochronne, przeróżny sprzęt filtrująco oczyszczający powietrze, dotleniacze i inne. Dermatologiczne środki do ochrony skóry są równie ważnym i niezbędnym elementem podczas złych czynników w pracy. Są to środki osłaniającą skórę, oczyszczającą i regenerującą podczas złych warunków w pracy. Wydaje się to mało ważnym elementem wyposażenia apteczki, ale na każdym stanowisku narażającym na skórę powinno się zakupić takie oto kremy, które sprecyzowane są w odpowiednich przepisach bhp.

Obowiązkowa dokumentacja

admin — Sat, 28 Aug 2010 13:13:24 +0000

Ogólna ocena ryzyka w pracy to obowiązek każdego pracodawcy, tak aby prowadzone na zakładzie prace były wykonywane w oparciu o normy i prawa zawarte w przepisach odnośnie bezpieczeństwa i higieny pracy. Ocena ryzyka zawodowego powinna być regularnie przeprowadzana oraz dokładnie udokumentowana prze każdego pracodawcę zatrudniającego do pracy określoną liczbę pracowników. Obowiązek dokumentacji przeprowadzanych ocen ryzyka, jest sprawą z góry narzuconą przez Ministra Pracy i powinien być przestrzegany przez każdego pracodawcę. W danych dokumentach, pracodawca powinien zawrzeć opinie, raporty oraz wyniki odnośnie przeprowadzonych ocen dla każdego z czynników środowiska pracy. Ponadto powinien zamieścić wszelkie dokumenty, z których wynika jakie profilaktyczne kroki i zabiegi zostały podjęte w celu wyeliminowania zagrożenia. Kolejnymi ważnymi elementami danej dokumentacji są, dokładna data przeprowadzonej oceny oraz imię i nazwisko osoby, która kierowała i nadzorowała przebieg danej oceny. Ocena ryzyka zawodowego powinna być ponownie przeprowadzona na wszystkich stanowiskach pracy, na których pojawiły się nowe maszyny i elementy niezbędne do wykonywania określonej pracy. Pierwsza pomoc i możliwość jej przeprowadzenia powinna być uwzględniona podczas przeprowadzania ogólnej oceny ryzyka w danym zakładzie, tak aby w przypadku wystąpienia sytuacji zagrożenia życia, bądź zdrowia pracownika, była możliwość przeprowadzenia skutecznej akcji ratunkowej. W przypadku jakichkolwiek sytuacji wymagających przeprowadzenia pierwszej pomocy, każdy pracodawca jest zobowiązany dany fakt opisać w formie pisemnego raportu i dołączyć do ogólnej dokumentacji dotyczącej oceny ryzyka.

Ocena zagrożenia

admin — Sat, 28 Aug 2010 13:08:34 +0000

Pierwsza pomoc i jej zasady, powinna być dobrze znana przez wszystkich pracowników, tak aby w czasie wystąpienia realnego zagrożenia, każdy umiał podjąć wszelkie działania w celu zabezpieczenia miejsca wypadku. Ocena ryzyka zawodowego polega również na realnej ocenie zagrożeń występujących w firmie i na zajmowanym stanowisku, w taki sposób, aby te zagrożenia, które stwarzają największe niebezpieczeństwo zostało, w miarę możliwości, całkowicie usunięte. Każdy pracodawca powinien, uważać każde zagrożenie i ich usunięcie, jako priorytet, tak aby w konsekwencji środki ochrony indywidualnej nie musiały być zastosowane. Ogólnie rzecz ujmując, ocena ryzyka polega na określeniu zagrożenie oraz czynników, które eliminują, bądź ograniczają dane zagrożenie w całości lub w stopniu zapewniającym ogólne bezpieczeństwo w pracy, tak aby pierwsza pomoc w pracy zawsze była ostatecznością oraz zabiegiem jak najrzadziej stosowanym. Jeżeli pracodawca, podczas wykonywania oceny ryzyka w swojej firmie, oceni, że występuje ryzyko niedopuszczalne, musi natychmiast podjąć wszelkie środki do jego całkowitego wyeliminowania, bądź też ograniczenia. W przypadku ryzyka średniego, każdy pracodawca powinien prowadzić działania mające na celu dalsze, sukcesywne ograniczanie niebezpieczeństwa, z kolei małe ryzyko, nakazuje pracodawcy kontynuowanie działań utrzymujących dane ryzyko zawodowe na danym poziomie. Przedstawione zabiegi są niezbędne i konieczne, gdyż utrzymują firmę na bezpiecznym i dopuszczalnym poziomie.

Definicja zagrożeń

admin — Sat, 28 Aug 2010 13:03:45 +0000

Obecnie stworzono definicję zagrożenia wypadkami oraz chorobami, podczas wykonywania różnego typu prac. Jeśli zaistnieje tego typu zagrożenie, konieczne trzeba interweniować. Definicja – ryzyko zawodowe, jest jasno określona. Każdy z zawodów ma innego typu ryzyko zawodowe. Na przykład typuje się zawody, które są bardziej niebezpiecznymi. Takimi zawodami są prace alpinistyczne, praca strażaków, a także służb ratowniczych. Wystąpienie zagrożeń jest tu większe. Mniejsze ryzyko zawodowe cechuje na przykład zawód nauczyciela. Aby we właściwy sposób określić ryzyko zawodowe stosuje się rożnego typu metody pomiarowe. Podczas wykonywania pracy obowiązuje dopełnianie standardów z zakresu bhp. Bhp jest to zbiór zasad określających jak postępować w miejscu pracy, w tym jak obsługiwać maszyny i urządzenia znajdujące się w firmie czy na halach magazynowych. Wart dodać, że pracownicy pracujący w naprawdę trudnych warunkach narażeni są na występowanie chorób zawodowych. Właściwie ułożona instrukcja bhp określa ryzyko zawodowe a także określa jaki podejmować czynności w przypadku zaistnienia ryzyka. Poza tym obligatoryjnie na każdym stanowisku pracy muszą być narzędzia niezbędne do tego, aby udzielać pierwszej pomocy, czyli na przykład zestaw apteczny. W pełni wyposażona apteczka powinna być na widocznym miejscu, tak aby można było skorzystać z bandaży, plastrów czy innego typu środków higieniczno – medycznych w razie wypadku. Apteczka powinna być na widocznym miejscu, tak aby można było łatwo po nią sięgnąć.

Szkolenie BHP dla nowych pracowników

admin — Sat, 28 Aug 2010 13:00:35 +0000

Bardzo ważne jest, aby nowo zatrudnieni pracownicy przeszli odpowiednie szkolenie. Ze względów bezpieczeństwa pracy i osiągnięcia zadowalających wyników samej pracy, powinna przeprowadzić je osoba wdrażająca przepisy BHP. Ważne jest, aby pracodawca stworzył środowisko odpowiednie dla zatrudnionego. Pomocne w tym może być przydzielenie doświadczonego pracownika na jakiś czas. Z pewnością ułatwi to osobie nowo zatrudnionej poprawne wykonywanie pracy na swoim stanowisku, a także ustrzeże ją przed ewentualnymi problemami, które mogą wystąpić na stanowisku. Dobrze byłoby, gdyby osoba nadzorująca posiadała podstawową wiedzę na temat BHP i przekazała ją szkolonemu pracownikowi. Równie ważne w trakcie szkolenia jest to, aby zachęcać ich do zadawania pytań. Młode osoby często krępują się z powodu braku wiedzy na dany temat. Aby szkolenie przeszło szybciej i sprawniej możemy jako przykład wskazać innych współpracowników, którzy wykonują dobrze swoją pracę i ewentualnie mogą udzielić odpowiedzi na konkretne pytania. Warto również stworzyć odpowiednią atmosferę dla nowego pracownika. Przykładowo można zapoznać nowo zatrudnionego z pozostałymi, lub przedstawić każdego z osobna. Musimy pamiętać także o prawach jakie przysługują “świeżym”. Przede wszystkim powinni być dobrze poinformowani, odnośnie czynności jakie będą przez nich wykonywane w pracy oraz o tym co mówią instrukcje BHP. Nie powinniśmy ich zniechęcać do pracy, obarczając ich zbyt skomplikowanymi zadaniami na początek.

Sanepid

admin — Wed, 14 Apr 2010 15:48:22 +0000

Sanepid, czyli Państwowa Inspekcja Sanitarna jest to organ kontrolujący przepisy bhp w zakresie warunków higieny pracy w zakładach pracy, higieny w szkołach, uczelniach oraz innych placówkach oświatowych. Instytucja prowadzi działalność przeciwzakaźną i przeciwepidemiczną, poprzez usuwanie czynników szkodliwych bądź uciążliwych, kontrolując warunki zdrowotne żywności i przedmiotów codziennego użytku. Państwowa Inspekcja pracy wydaje opinie na temat zgodności z warunkami sanitarnymi oraz ustala warunki zagospodarowania terenu, bądź planów budowy itp. Może uczestniczyć również w dopuszczaniu do użytku obiektów budowlanych, środków komunikacji i innych. Obowiązkiem pracodawcy jest zgłosić zakład pracy do Państwowej Inspekcji Sanitarnej, która będzie sprawować nad nią nadzór. Kontrola Państwowej Inspekcji Sanitarnej może być przeprowadzona w dowolnym terminie, bez uprzedniego powiadomienia o przybyciu. Podczas kontroli sprawdza się czy stosowane są instrukcje bhp na poszczególnych stanowiskach w zakresie higieny pracy, czy przestrzegane są wymogi higieniczne i zdrowotne. Pracownicy sanepidu maja prawo do wglądu w dokumentację zakładu, przesłuchiwania pracowników i pracodawcy, pobierania próbek do badań laboratoryjnych. Gdy inspektor stwierdzi naruszenie warunków higienicznych i zdrowotnych w zakładzie pracy może zażądać natychmiastowego ich usunięcia lub podaje określony termin. W przypadku, gdy inspektor bhp stwierdzi rażące nieprawidłowości w zakresie higieny, może skierować wniosek do sądu o ukaranie karą grzywny właściciela zakładu.

Nowy wykaz substancji niebezpiecznych oraz ich klasyfikacja

admin — Tue, 23 Feb 2010 14:21:32 +0000

Zmienił się wykaz substancji niebezpiecznych oraz ich klasyfikacja i oznakowanie. Nowe przepisy zobowiązują wszystkich wprowadzających do obrotu produkty chemiczne do przeprowadzenia weryfikacji każdej dokonanej już klasyfikacji. Nakładają również obowiązek dokonania odpowiednich zmian w oznakowaniu opakowań oraz w ich kartach charakterystyki.

Tabela A

Najważniejsza w nowym rozporządzeniu jest tabela A. Zawiera ona wykaz niebezpiecznych substancji i ustalenie ich obowiązkowej klasyfikacji oraz wymagania dotyczące oznakowania zawierających je opakowań. Substancje w wykazie są uporządkowane według rosnących numerów indeksowych.

Nowa tabela A, zawiera informacje ze starej tabeli A (obecne kolumny 1, 2, 4, 5 i 6) oraz tabeli B (obecne kolumny 7 i załącznika 2 do starego rozporządzenia.

Jest ona uzupełniona o nowe, nie występujące wcześniej informacje, czyli kolumnę 3.

W pozostałych kolumnach tabeli A znajdują się informacje, które były także w starym rozporządzeniu.

Nowe informacje są zamieszczone w kolumnie 3. Podany jest w niej numer WE, który w konkretnym przypadku może być numerem EINECS (2xx-xxx-x). Oznacza wtedy, że substancja znajduje się w Europejskim Wykazie Istniejących Substancji o Znaczeniu Komercyjnym. Jeżeli jest to numer ELINCS (4xx-xxx-x), oznacza to, że substancja znajduje się na Europejskiej Liście Substancji Notyfikowanych. Może to też być numer z wykazu substancji chemicznych wymienionych w publikacji Komisji Europejskiej No-longer polymers (5xx-xxx-x).

Uwaga!

Nowe przepisy dotyczące oznakowania opakowań wymagają zamieszczenia odpowiedniego numeru w przypadku klasyfikacji substancji wyszczególnionej w wykazie.

W wykazie znajdują się również preparaty. Są to mieszaniny zapisane pod określonym numerem indeksowym, nowe grupy produktów węglopochodnych i ropopochodnych oraz preparaty zawierające substancje, dla których ustalono indywidualne wartości stężeń granicznych.

Zwracamy Waszą uwagę, że aktualny wykaz jest znacznie bardziej obszerny od starego. W ramach wielu grup substancji (objętych takim samym pierwszym członem numeru indeksowego) znalazły się uzupełnienia nowo sklasyfikowanych substancji.

W niektórych grupach są to pojedyncze pozycje, w innych zaś kilka, kilkanaście lub kilkadziesiąt nowych pozycji. Uzupełniono na przykład:

nr 003-… o 1 nową pozycję,
nr 006-… o 16 nowych pozycji,
nr 607-… o około nowych 100 pozycji.

Nowymi grupami substancji w wykazie są enzymy (647-….) oraz produkty węglopochodne (648-…) i ropopochodne (649-…). Tylko te dwie ostatnie grupy to około 700 sklasyfikowanych nowych produktów!.